Un employeur ne peut pas ignorer l'appel à l'aide de son salarié, et encore moins le sanctionner pour cela. L'entreprise qui lance une procédure de licenciement huit jours après avoir reçu un courrier du salarié l'informant de son burn out commet une discrimination en raison de l'état de santé, affirme la Cour de cassation le 5 février 2020.
RéagirRéforme des retraites : le détail des amendements du gouvernement sur la pénibilité
Le gouvernement a déposé pas moins de 50 amendements pour modifier son propre projet de loi réformant les retraites, plusieurs changements concernant la pénibilité (congé de reconversion, visite médicale, rôle des branches,...). Ces modifications correspondent-elles aux annonces du Premier ministre jeudi dernier ? Passage en revue.
RéagirSouffrance au travail et enquête interne : mode d'emploi
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Manuelle Puylagarde, avocate au sein du cabinet MPS Avocats, détaille la procédure à suivre en cas de survenance de faits de violence ou de harcèlement au travail.
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