Seuls les salariés qui participent à la direction de l'entreprise sont cadres dirigeants

Dans un arrêt du 5 mars 2015, la Cour de cassation rappelle que pour être considéré comme un cadre dirigeant, le salarié doit participer à la direction de l'entreprise. Une condition qui découle de celles posées par le code du travail : responsabilités importantes, indépendance et niveau élevé de rémunération.