A la une (brève) Contrat de travail Mise à pied et règlement intérieur 12/03/2013 A lire également "L'employeur ne peut pas consulter le smartphone personnel d'un salarié" L'employeur peut accéder aux SMS non "personnels" d'un téléphone professionnel Mise à pied : le règlement intérieur doit être précis Internet : quels contrôles peuvent être effectués par l'employeur ? Autres articles de l'édition Les salariés doivent bénéficier d'une pause de 20 minutes dès 6 heures de travail Licenciement disciplinaire : la maladie n'interrompt pas le délai d'un mois entre l'entretien et la notification Le gouvernement veut limiter la durée des stages à 6 mois Création de 13 plateformes d'appui aux mutations économiques
