A la une Représentation du personnel Séquestrer son DRH est une faute lourde ! 18/07/2014 Dans arrêt du 2 juillet 2014, la Cour de cassation estime fondé le licenciement pour faute lourde d'un salarié qui, au cours d'un mouvement de grève, avait participé à la séquestration du DRH de l'entreprise pendant plusieurs heures. Florence Mehrez Ecrit par Florence Mehrez A lire également Sur la valorisation des parcours syndicaux, tout reste à faire Cession d'entreprise : "Une information par affichage collectif serait plus adaptée" Information des salariés en cas de cession d'entreprise : le gouvernement va alléger les sanctions Un local DP sans porte ! Autres articles de l'édition Suppression du régime des sommes isolées le 1er janvier 2016 Les entreprises versent plus d'intéressement que de participation Peut-on mettre à la retraite un salarié déjà retraité ? Prud'hommes : les autorisations d'absence adaptées
