Chronique Profession Capitaliser sur les différences 28/01/2021 Dans sa chronique précédente (*), Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, expliquait les mérites d’un management qui capitalise sur la diversité. Il détaille ici la méthode pour y parvenir, à travers un plan d’action en quatre axes. GILLES VERRIER Ecrit par Anne Bariet Autres articles de l'édition Consultation du CSE sur l'activité partielle : l'employeur doit fournir des données précises par services Chômage partiel : 180 millions d’euros de fraudes détectés Santé au travail : le "Passeport prévention" ne devra pas exonérer l'employeur de sa responsabilité, soutient la Fnath Le nombre de salariés en activité partielle diminue de 22 % en décembre Règlement intérieur obligatoire : c'est à l'employeur d'établir l'effectif de l'entreprise La Caisse des dépôts explique les enjeux de la neutralité du moteur de recherche de Mon compte formation La Cnav détaille les incidences de la fixation du plafond de la sécurité sociale en matière d’assurance vieillesse Salariés dirigeants : ils ne peuvent être exclus de l'éligibilité par le seul protocole préélectoral
