Santé et sécurité
Le 17/09/2012
A la une
Le reporting RSE va être étendu à de nouvelles entreprises
Lors de la conférence environnementale qui s'est tenue les 14 et 15 septembre derniers, le Premier ministre a annoncé la modification du décret sur le reporting RSE. Les entreprises cotées ne seront plus les seules concernées. Un nouveau critère, la taille des entreprises, définira celles qui seront soumises à cette obligation.
Le 14/09/2012
A la une
Certaines conditions de la préretraite pénibilité sont assouplies
Les salariés qui ont un taux d'IPP compris entre 10 et 20 % doivent passer devant une commission pluridisciplinaire pour pouvoir partir à la retraite à 60 ans. Ce n'est plus le cas si l'incapacité résulte d'une maladie professionnelle, informe la Cnav.
Le 13/09/2012
Revue de presse
Négociations : passer des risques psychosociaux à la qualité de vie au travail
En 2010, face à l'urgence de la situation, les grandes entreprises ont été invitées à négocier un accord ou un plan d'action sur les risques psychosociaux. Aujourd'hui, la question pourrait bien être englobée dans celle plus large des conditions de travail et de la qualité de vie au travail.
Le 10/09/2012
A la une
Une concurrence permanente entre salariés est un facteur de stress
Le TGI de Lyon vient d'interdire le système d'évaluation de la performance d'une banque fondé sur la comparaison permanente des résultats de chacun des salariés et des agences.
Le 10/09/2012
Revue de presse
"Il faut un observatoire sur les suicides"
En cette journée mondiale de la prévention des des suicides, un groupe de médecins et d'experts, dont le directeur de Technologia, Jean-Claude Delgènes, demande la création d'un observatoire des suicides. Objectif : mieux connaître ce "fléau social". Cet observatoire ne serait pas spécialement dédié au monde du travail.
Le 13/08/2012
A la une
L'accident de la route professionnel ouvre droit à plusieurs types de réparations
Le fait que l'indemnisation des accidents de la route soit régie par une loi spéciale de 1985 n'empêche pas la victime de demander des réparations complémentaires au titre de la faute inexcusable de l'employeur. Ces différents dédommagements se cumulent.