Santé et sécurité
Le 20/06/2013
A la une
Qualité de vie au travail : un accord a été trouvé mais sa signature reste aléatoire
Les partenaires sociaux ont trouvé un accord hier sur la qualité de vie au travail. L'accord, ouvert aux signatures syndicales, prévoit une modification des obligations de négocier et des bonnes pratiques en matière de management. Aucun des syndicats n'a toutefois voulu s'avancer sur sa signature.
Le 17/06/2013
A la une
Qualité de vie au travail : l'ultime séance de négociation repoussée à mercredi
Les partenaires sociaux n'ont finalement pas réussi à se mettre d'accord vendredi dernier sur un texte sur la qualité de vie au travail. Ils se retrouvent mercredi matin. Tous souhaitent aboutir à un accord même si ces négociations n'auront finalement pas été à la hauteur de leurs espérances.
Le 13/06/2013
Revue de presse
Qualité de vie au travail : une entreprise sur deux a réalisé une étude d'impact
La qualité de vie au travail est plus que jamais sur le devant de la scène. Alors que la négociation interprofessionnelle se poursuit vendredi, l'Anact et Entreprise & Personnel ont sondé les DRH sur la question. François Dubreuil, chef de projet au sein d'E & P, analyse pour nous les résultats obtenus.
Le 06/06/2013
A la une
Qualité de vie au travail : les discussions se tendent
Alors que la séance conclusive est programmée pour le 14 juin prochain, les négociations sur la qualité de vie au travail se sont tendues hier. Au point qu'un échec des discussions est une des hypothèses envisagées.
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Le 31/05/2013
A la une
Expertise CHSCT annulée : l'employeur doit quand même rémunérer l'expert
L'expert CHSCT, qui a poursuivi sa mission malgré une contestation en justice de l'employeur sur la nécessité de son intervention, peut exiger le paiement de ses frais d'expertise, même si sa désignation a été annulée postérieurement par les juges.
Le 22/05/2013
Revue de presse
Cigarette électronique : peut-on l'allumer au bureau ?
La vapeur de la cigarette électronique produit des composés organiques volatils et les effets sanitaires des substances contenues dans le liquide sont méconnus... Les employeurs peuvent, par la voie du règlement intérieur, en interdire la consommation sur le lieu de travail.