Santé et sécurité

Le 21/01/2014
Revue de presse

Pénibilité : plus d'un tiers des travailleurs sont exposés

38,6% des emplois salariés et non salariés en France sont exposés à la pénibilité, selon une étude menée par le cabinet Altaïr Conseil. Soit un taux deux fois plus élevé que les prévisions du gouvernement.

Le 21/01/2014
A la une (brève)

Sécurité : une nouvelle signalétique

Le 13/01/2014
A la une

Faute inexcusable : le capital dû par l'employeur est précisé

Un décret précise l'évaluation et les modalités de recouvrement du capital dû par l'employeur en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail dû à une faute inexcusable.

Le 20/12/2013
A la une (brève)

Accord mondial sur la RSE chez Solvay

Le 11/12/2013
A la une

Jeunes affectés à des travaux dangereux : comment demander une dérogation ?

Une circulaire du 23 octobre 2013 apporte des précisions sur la nouvelle procédure de dérogation s'agissant de travaux dangereux pouvant être réalisés par des jeunes de 15 à 18 ans après les décrets du 11 octobre 2013 qui ont transformé la dérogation individuelle en dérogation collective.

Le 10/12/2013
A la une

Addiction au travail : grandes responsabilités contre faibles moyens

Le député UMP, Francis Vercamer, alerte sur la situation des entreprises face au addictions au travail. Tenues d'une obligation de résultat qui les place en situation de responsabilité civile, voire pénale, les entreprises manquent pourtant de moyens pour faire réellement face à de telles situations.

Le 02/12/2013
A la une (brève)

Les nouvelles missions de l'Anact

Le 26/11/2013
A la une

Invoquer un risque de stress ne suffit pas à justifier une expertise du CHSCT

Le CHSCT qui mandate un expert pour évaluer les conséquences d'une réorganisation en invoquant un risque grave doit être en mesure d'apporter des éléments objectifs. Mettre en avant un risque général de stress ne suffit pas.

Le 18/11/2013
A la une

N'oubliez pas les visites médicales obligatoires

Ne pas faire passer aux salariés les visites médicales obligatoires constitue un préjudice pour les salariés. C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation dans un arrêt récent. L'employeur méconnait ainsi son obligation de sécurité de résultat.