Santé et sécurité

Le 06/12/2010
A la une

"Faute inexcusable : l'employeur doit appliquer le Code du travail"

Franck Dremaux, avocat associé du cabinet PRK, réagit à l'arrêt du 18 novembre 2010 qui a reconnu la faute inexcusable d'une entreprise car elle n'avait pas mis en oeuvre les règles relatives à la prévention des manutentions manuelles de charges.

Le 06/12/2010
A la une (brève)

Premier bilan des accords sur le stress

Le 06/12/2010
A la une (brève)

Grand froid : les précautions à prendre

Le 02/12/2010
A la une

Le ministère du Travail délivre des indicateurs de stress

Le collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux, mis en place au sein du ministère du Travail, rend publique une liste de situations génératrices de mal-être au travail qui constituent autant d'indicateurs de risques psychosociaux.

Le 30/11/2010
Revue de presse

Un guide pour prévenir les cancers professionnels

Améliorer la connaissance des cancers professionnels et tracer des pistes pour mieux les prévenir : tel est le but d'un guide pratique élaboré pour les élus de CHSCT par le cabinet Secafi et le GISCOP93.

Le 30/11/2010
Agenda

Santé au travail

Le 29/11/2010
A la une

La faute inexcusable peut résulter du non-respect d'une obligation générale

Un salarié, victime d'une tendinite du poignet, peut invoquer la faute inexcusable de son employeur dès l'instant que ce dernier ne respecte pas ses obligations en matière de prévention du risque lié à la manutention manuelle de charges.

Le 25/11/2010
A la une

Renault envisage une préretraite pénibilité

Mardi, dans le cadre de négociations sur la GPEC, le constructeur automobile a proposé la mise en place d'un dispositif de préretraite à partir de 58 ans pour les ouvriers et les Etam qui ont effectué un travail posté pendant 15 ans ou qui ont un taux d'IPP d'au moins 10 %.

Le 17/11/2010
Paroles de

Souffrance au travail : France Télécom crée une structure de médiation

Début 2011, l'opérateur de téléphonie va créer une structure de médiation nationale destinée à prendre en charge les situations individuelles de souffrance au travail les plus complexes. Elle devrait traiter 200 à 300 dossiers par an, a expliqué le DRH du groupe, Bruno Mettling, lors d'une réunion de l'Association des journalistes de l'information sociale.