Santé et sécurité
Le 10/03/2010
A la une
La formation à la sécurité doit être pratique
L'entreprise qui se contente de vagues consignes données lors de l'accueil du nouveau salarié ne satisfait pas à son obligation de formation à la sécurité. En cas d'accident, elle est pénalement responsable.
Le 08/03/2010
A la une
" Les risques psychosociaux des emplois dits féminins sont souvent sous-évalués "
Les conditions de travail des femmes sont souvent involontairement sous estimées par les entreprises. Et pourtant elles sont confrontées elles aussi à la pénibilité. Afin d'éviter leur développement, l'Anact délivre des recommandations aux entreprises. Explications de Florence Chappert (photo) de l'Anact.
Le 04/03/2010
A la une
Les mauvaises conditions de travail causent un préjudice au salarié
S'appuyant une nouvelle fois sur l'obligation générale de sécurité, la Cour de cassation estime que de mauvaises conditions de travail qui altèrent la santé du salarié lui cause un préjudice. Il est fondé à réclamer des dommages intérêts.
Le 04/03/2010
Revue de presse
1 salarié sur 2 part plus tôt de chez lui pour pallier les retards de transport
Une enquête de l'Observatoire régional de santé au travail d'Ile-de-France (Orstif) livre une photographie des déplacements domicile-travail en Ile-de-France. Les salariés déplorent des trajets longs et difficiles qui impactent leur vie au travail.
Le 03/03/2010
A la une
Stress : le classement de votre entreprise peut être contesté
Le classement des entreprises en matière de prévention du stress en vert, orange ou rouge a parfois été contesté par l'entreprise elle-même ou par ses représentants du personnel. Le ministère leur donne la possibilité de se faire entendre. Explication avec Hervé Lanouzière (photo), conseiller technique à la DGT.
Le 01/03/2010
A la une
"Stress : les accords doivent parler du travail réel"
En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.
Le 26/02/2010
A la une
Expertise du CHSCT : les effectifs concernés ne sont qu'un élément
Pour que la demande d'expertise du CHSCT, en vue d'apprécier un projet de réorganisation, soit légitime, encore faut-il que le projet affecte les conditions de travail des salariés concernés. Le nombre de salariés visés par la mesure est un élément secondaire.
Le 26/02/2010
Paroles de
Le plan d'action du PMU pour prévenir le stress
Le PMU a élaboré une démarche de prévention des risques psychosociaux dès 2008. Evelyne Philippon (photo), sa directrice des ressources humaines, nous détaille les mesures qui ont été décidées.