Santé et sécurité
Le 28/06/2012
A la une
Les entreprises doivent désigner un "Monsieur sécurité"
Cela résulte de la réforme de la médecine du travail : à partir du 1er juillet, toute entreprise doit désigner en son sein au moins un salarié pour "s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels". Rappel de vos obligations.
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Le 27/06/2012
A la une
Faute inexcusable : le salarié a 2 ans pour agir
Le délai de prescription en matière de faute inexcusable est de 2 ans. Mais il peut être interrompu lorsqu'une action pénale est engagée par le salarié pour les mêmes faits. Mais attention : un dépôt de plainte, des instructions adressées par le procureur de la République ou des procès verbaux de l'inspection du travail ne constituent pas une action pénale.
Le 27/06/2012
A la une
La mobilité internationale, une situation à haut risque pour les DRH
Lors de la seconde journée des premières rencontres ressources humaines et risk management organisées par l'Amrae et l'ANDRH à La Baule, un focus a été fait sur les risques RH engendrés par la mobilité des salariés à l'international.
Le 26/06/2012
Revue de presse
Santé-sécurité au travail : quelle place pour les RH ?
L'observatoire national des métiers de la fonction ressources humaines s'est penché sur la place accordée à la santé-sécurité dans les RH. Une analyse originale qui révèle une faible reconnaissance des ces problématiques dans l'approche métier.
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Le 26/06/2012
A la une
La collaboration entre les DRH et les risk managers s'organise
Lors de la première journée des 1ères rencontres Ressources humaines et Risk managers organisées par l'Amrae et l'ANDRH, les intervenants ont insisté sur les bénéfices que peuvent retirer les DRH d'une collaboration avec les risk managers.
Le 21/06/2012
Revue de presse
Les nouvelles technologies bouleversent-elles vraiment le travail ?
Dans une étude récente, le Centre d'études de l'emploi (CEE) bat en brèche un certain nombre d'idées reçues sur l'utilisation des nouvelles technologies au travail.
Le 19/06/2012
Revue de presse
Encore trop peu de DRH sensibilisés à la gestion des risques
Selon une enquête publiée hier par l'Amrae et l'ANDRH, seules 14% des entreprises ont établi une cartographie des risques RH. Un chiffre qui témoigne de la faible sensibilisation des services RH à la question de manière générale.
Le 15/06/2012
A la une
Droit de retrait : le juge des référés n'est pas compétent
Dès l'instant qu'il y a un litige sur la validité du droit de retrait exercé par le salarié, le juge des référés n'est pas compétent pour statuer sur le paiement ou non des salaires durant la période où le salarié a cessé de travailler.