Santé et sécurité
Le 21/09/2011
Revue de presse
"La santé au travail doit être intégrée dans le pilotage général de l'entreprise"
La question des risques psychosociaux a été centrale ces derniers temps dans les entreprises. Le temps est désormais venu de réfléchir au suivi des actions mises en place et à l'intégration plus large du sujet dans la politique générale de l'entreprise. C'est le conseil de Philippe Douillet et Isabelle Burens de l'Anact.
Le 21/09/2011
A la une
Pénibilité : comment définir les postes à risques ?
Laurent Gamet et Thibault Ngo Ky, avocats au sein du cabinet Flichy Grangé, ont détaillé hier les obligations des entreprises en matière de prévention de la pénibilité. Et la première des tâches à effectuer est de définir les postes qui comportent des risques et le nombre de salariés qui y sont exposés.
Le 20/09/2011
Revue de presse
La surcharge de travail, première cause de stress
Le cabinet de recrutement Robert Half s'est penché sur les causes du stress au travail en Europe. Trois raisons sortent du lot : la surcharge de travail, le sous-effectif et une ambiance de travail désagréable.
Le 15/09/2011
A la une
"La faute inexcusable pourrait être étendue aux manifestations psychosomatiques"
Le 30 juin dernier, la cour d'appel de Paris a retenu la faute inexcusable d'un employeur suite à l'infarctus d'un de ses salariés dans un contexte de surcharge de travail. La Cour de cassation aura à son tour à se prononcer sur la question, l'employeur s'étant pourvu en cassation. Maître Claude Katz, avocat du salarié, revient sur les conséquences de cette décision.
Le 08/09/2011
A la une
Alcool au volant : le juge peut imposer l'éthylotest électronique
En cas d'infractions routières liées à l'alcoolémie, le juge peut désormais obliger le conducteur à ne conduire qu'un véhicule doté d'un éthylotest électronique. Comment réagir lorsqu'il s'agit d'un de ses salariés dont les fonctions exigent la conduite d'un véhicule ?
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Le 30/08/2011
A la une
"Trop de CHSCT se contentent de recueillir les plaintes des salariés"
Professeur d'ergonomie à l'Institut polytechnique de Bordeaux, François Daniellou dresse un bilan mitigé des accords "stress" et pousse les membres des CHSCT à "passer du temps avec les salariés non pour receuillir leur plaintes mais pour comprendre leur travail".