Santé et sécurité
Le 28/01/2014
Paroles de
Axa France ajuste son dispositif de télétravail
Rassuré par le bon fonctionnement du dispositif, Axa poursuit le développement du télétravail en l'ouvrant aux cadres en forfait jours et aux salariés à temps partiel. Avec l'objectif d'atteindre 500 télétravailleurs d'ici à fin 2015. Décryptage avec Frédérique Bouvier, directrice emploi au sein de la DRH d'Axa France.
Le 23/01/2014
Synthèses
Retraite : ce qui est prévu pour la pénibilité
La loi portant réforme des retraites, publié au Journal officiel mardi, crée le compte personnel de prévention de la pénibilité qui sera mis en place à partir de 2015. Il sera financé par les entreprises. Sa mise en place effective est soumise à la parution de nombreux décrets.
Le 22/01/2014
A la une
Défaut de visite médicale : l'entreprise peut se retourner contre son service de santé
Le service de santé au travail qui n'organise pas les visites médicales demandées par l'entreprise peut être condamné à lui verser des dommages-intérêts. L'employeur qui se trouve en difficulté pour réaliser ses actions de prévention subit en effet un préjudice.
Le 21/01/2014
Revue de presse
Pénibilité : plus d'un tiers des travailleurs sont exposés
38,6% des emplois salariés et non salariés en France sont exposés à la pénibilité, selon une étude menée par le cabinet Altaïr Conseil. Soit un taux deux fois plus élevé que les prévisions du gouvernement.
Le 13/01/2014
A la une
Faute inexcusable : le capital dû par l'employeur est précisé
Un décret précise l'évaluation et les modalités de recouvrement du capital dû par l'employeur en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail dû à une faute inexcusable.
Le 11/12/2013
A la une
Jeunes affectés à des travaux dangereux : comment demander une dérogation ?
Une circulaire du 23 octobre 2013 apporte des précisions sur la nouvelle procédure de dérogation s'agissant de travaux dangereux pouvant être réalisés par des jeunes de 15 à 18 ans après les décrets du 11 octobre 2013 qui ont transformé la dérogation individuelle en dérogation collective.