Santé et sécurité
Le 08/10/2014
A la une
"Le test salivaire peut être pratiqué par l'employeur"
Dans un jugement du 27 mars 2014, le tribunal administratif de Nîmes a considéré que le test salivaire n'était pas un acte de biologie médicale, de sorte que l'employeur pouvait le réaliser lui-même. Laurent Gamet, avocat associé du cabinet Flichy Grangé Avocats, détaille les conséquences de cette décision pour les entreprises.
Le 03/10/2014
A la une
Au juge administratif de garder un oeil sur les risques psychosociaux en cas de PSE
Seul le juge administratif est compétent pour statuer sur la demande de suspension d'un projet de réorganisation comprenant un plan de sauvegarde de l'emploi en cas de manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat
Le 25/09/2014
A la une
Faut-il modifier la réglementation sur les machines dites "dangereuses" pour les mineurs?
Démarche contraignante, lenteur des réponses de l'inspection du travail, peur d'un contrôle excessif… La procédure d'autorisation préalable requise auprès de l'administration pour l'accès aux mineurs des machines dangereuses est vivement critiquée par le Medef. Le sujet sera débattu au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail.
Le 17/09/2014
A la une (brève)
24% des salariés consomment de l'alcool au travail en dehors des repas
Le 16/09/2014
Revue de presse
Réseaux sociaux : les précautions à prendre en entreprise
Le Medef vient de publier un guide à destination des entreprises afin de réguler l'usage des réseaux sociaux par les salariés dans les meilleures conditions et de la manière la plus sécurisée possible.
Le 12/09/2014
A la une
"Nous travaillons avec les DRH qui sont fortement impactés par le numérique"
Environ 15% des plaintes adressées à la Cnil sont liées au travail. Les technologies de plus en plus avancées ne cessent de poser de nouvelles problématiques en termes de contrôle et de confidentialité. Eric Peres, vice-président de la Cnil (*), revient sur leur impact sur le travail et les défis qu'elles posent à l'organisme de régulation.
Le 12/09/2014
A la une
L'employeur qui omet d'établir le document unique doit indemniser ses salariés
L'obligation d'établir un document unique d'évaluation des risques s'impose à tous les employeurs, même en l'absence de risque particulier. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au versement de dommages-intérêts si les salariés en font la demande.