Santé et sécurité
Le 16/03/2015
Revue de presse
Comment mettre en pratique le droit à la déconnexion
L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), dans un guide publié récemment, donne des conseils aux entreprises pour réguler l'utilisation des nouvelles technologies par leurs salariés. Le droit à la déconnexion peut ainsi passer par tout un ensemble de mesures diverses et variées à adopter selon les attentes de ses collaborateurs.
Le 16/03/2015
A la une
Compte de prévention de la pénibilité : son fonctionnement en 2015
Une circulaire interministérielle du 13 mars 2015 détaille la mise en place et le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2015. Elle sera complétée par une circulaire précisant les modalités d'acquisition et d'utilisation des points par les salariés.
Le 16/03/2015
A la une (brève)
RSE : un plan de vigilance pour les entreprises d'au moins 5 000 salariés
Le 13/03/2015
A la une
Faute inexcusable de l'employeur : la rechute est indemnisée
La Cour de cassation l'affirme pour la première fois : en cas de faute inexcusable de l'employeur, l'indemnisation complémentaire à laquelle la victime a droit s'étend aux conséquences d'une rechute de l'accident du travail initial.
Le 12/03/2015
A la une
Alcool au travail : affichez convenablement votre règlement intérieur
L'employeur ne peut prouver l'état d'ébriété d'un salarié ni grâce à l'éthylotest anti-démarrage d'un véhicule, ni par un test d'alcoolémie au moyen d'un éthylotest "classique" si le règlement intérieur qui le prévoit n'a pas été affiché de façon convenable.
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Le 11/03/2015
A la une (brève)
Amiante : pas de préjudice d'anxiété si l'entreprise n'est pas classée
Le 09/03/2015
A la une
Les modalités d'application de la pénibilité aux intérimaires
Un décret du 4 mars 2015 précise que c'est dans le contrat de mise à disposition que l'entreprise utilisatrice indique à quels facteurs de pénibilité l'intérimaire est exposé. A titre transitoire, en 2015, cette information peut être transmise par l'intermédiaire d'un autre support.
Le 27/02/2015
A la une
L'absence de visite d'embauche ne justifie pas la prise d'acte
Dans un arrêt du 12 février, la Cour de cassation estime injustifiée la prise d'acte de la rupture de son contrat de travail par un salarié qui reprochait à son employeur de ne pas lui avoir fait passer la visite médicale d'embauche.