Santé et sécurité

Plutôt que de mettre à la charge des entreprises des obligations uniformes, il faut plutôt partir de leur réalité et de leurs problématiques pour avancer sur la question de la qualité de vie au travail. C'est le point de vue défendu hier par des experts lors d'un séminaire sur la qualité de vie au travail.

L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), dans un guide publié récemment, donne des conseils aux entreprises pour réguler l'utilisation des nouvelles technologies par leurs salariés. Le droit à la déconnexion peut ainsi passer par tout un ensemble de mesures diverses et variées à adopter selon les attentes de ses collaborateurs.

L'employeur ne peut prouver l'état d'ébriété d'un salarié ni grâce à l'éthylotest anti-démarrage d'un véhicule, ni par un test d'alcoolémie au moyen d'un éthylotest "classique" si le règlement intérieur qui le prévoit n'a pas été affiché de façon convenable.