Santé et sécurité
Le 04/06/2015
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Expertise CHSCT : le risque grave doit aussi être actuel
Lorsqu'un risque grave pour les salariés apparaît, les membres du CHSCT peuvent recourir à un expert agréé. Mais encore faut-il qu'au jour de la délibération des élus l'employeur n'ait pas d'ores et déjà pris toutes les mesures nécessaires pour faire cesser le risque, rappellent les juges.
Le 03/06/2015
Chronique
La mise en œuvre des propositions du rapport Issindou : chance ou menace pour la santé au travail ?
Gabriel Paillereau, président d'epHYGIE, cabinet de conseil en santé au travail, livre son point de vue critique sur la nouvelle réforme de la médecine du travail qui se profile.
Le 01/06/2015
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Les mesures santé et sécurité du projet de loi sur le dialogue social
Pénibilité, inaptitude, aptitude avec réserve, burn out... Le projet de loi sur le dialogue social contient plusieurs mesures en matière de santé au travail. Détail des dispositions adoptées.
Le 27/05/2015
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La fiche pénibilité bientôt supprimée
Le rapport sur le compte de prévention de la pénibilité a été remis hier au Premier ministre. Il préconise de supprimer la fiche pénibilité et pour évaluer l'expostion des salariés à la pénibilité, l'employeur pourra se référer au référentiel de sa branche qui sera opposable. Les six facteurs de pénibilité restants s'appliqueront le 1er juillet 2016, et non pas le 1er janvier.
Le 26/05/2015
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Un rapport préconise de revoir de fond en comble le régime de l'aptitude au travail
Le rapport sur la médecine du travail a été remis la semaine dernière au ministre du travail ; il préconise un changement profond des règles applicables aux visites médicales et à la notion d'aptitude. Le document souhaite aussi alléger les obligations de reclassement de l'employeur en cas d'inaptitude.
Le 26/05/2015
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Burn out : le ministère du travail privilégie la prévention
Dans un guide de prévention du burn out que nous nous sommes procuré, le ministère du travail liste l'ensemble des facteurs liés à l'organisation du travail susceptibles d'amener le salarié à développer un syndrome d'épuisement professionnel. Ce guide donne également des conseils aux DRH pour prévenir le burn out et gérer au mieux les salariés qui en souffrent.
Le 12/05/2015
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CHSCT : la modification du règlement intérieur ne concerne pas l'instance de coordination
La consultation de l'instance de coordination est limitée aux cas prévus par la loi et elle est écartée dans les hypothèses de consultations spécifiques des CHSCT, comme lors d'une modification du règlement intérieur.
Le 11/05/2015
Paroles de
ArcelorMittal veut impliquer ses sous-traitants dans la sécurité au travail
ArcelorMittal organise, chaque année, une journée mondiale consacrée à la santé et à la sécurité pour ses salariés et ses principaux sous-traitants. La dernière a eu lieu le 28 avril dernier. Le point avec Robin Paulmier, responsable santé et sécurité du groupe.
Le 20/04/2015
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Un contrôle d'alcoolémie peut être effectué hors de l'entreprise
Pour des raisons techniques, un contrôle d'alcoolémie peut être effectué hors de l'entreprise, même si le règlement intérieur ne prévoit pas expressément cette possibilité, dès lors qu'eu égard à la nature du travail confié au salarié, un tel état d'ébriété est de nature à exposer les personnes ou les biens à un danger, et qu'il peut en contester les résultats.