Représentation du personnel
Le 13/11/2009
Paroles de
ASF renouvelle ses comités d'établissements
Lors des dernières élections professionnelles aux ASF (Autoroutes du sud de la France), 80 % des 5200 salariés ont voté", constate Jérôme Pissonnier, directeur du développement social. Sud et la CFTC ont perdu leur représentativité lors de ce scrutin.
Le 06/11/2009
A la une
La loi sur la représentativité contraire au droit européen ?
FO a obtenu du tribunal d'instance de Brest de conserver dans une entreprise son mandat de délégué syndical alors que sa liste avait recueilli moins de 10 % des voix aux dernières élections professionnelles. Pour les juges bretons, la réforme de la représentativité viole plusieurs conventions internationales et porte "atteinte aux libertés syndicales".
Réagir (6 commentaires)
Le 30/10/2009
Paroles de
Axa valide les compétences de ses syndicalistes
Avec la signature en mai de sa charte sur la reconnaissance du parcours syndical, Axa France s'était engagée à valider les compétences liées à l'exercice du mandat. C'est chose faite. La première promotion débute au mois de novembre. Explications de Serge Morelli, DRH d'Axa France.
Le 26/10/2009
A la une
Création d'un nouveau département : consultez le CE
Lorsque l'employeur décide de créer un nouveau département auquel plusieurs salariés seront désormais affectés, il doit consulter le comité d'entreprise.
Le 19/10/2009
A la une
Le CE peut attendre l'avis du CHSCT pour statuer
Lors d'une restructuration, le comité d'entreprise doit être consulté mais aussi très souvent le CHSCT. Le comité d'entreprise peut attendre que le CHSCT ait rendu son avis pour donner le sien.
Le 12/10/2009
Revue de presse
L'implantation des syndicats progresse dans les entreprises
Selon deux chercheurs du Centre d'étude de l'emploi (CEE), les syndicats français n'ont jamais aussi bien été implantés dans les entreprises : 63% des établissements de plus de 50 salariés comptent un représentant syndical.
Le 09/10/2009
A la une
Le CHSCT peut demander une expertise sur un projet de restructuration
Lorsqu'une restructuration envisagée impacte les conditions de travail des salariés, le CHSCT est en en droit de demander l'assistance d'un expert agréé pour en évaluer les effets.
Réagir (1 commentaires)
Le 08/10/2009
A la une
Inaptitude professionnelle : les DP doivent être consultés
Dès l'instant que l'inaptitude a, même partiellement, une origine professionnelle, l'employeur doit consulter les délégués du personnel (DP) avant de licencier l'intéressé ; l'absence de DP doit être consignée dans un PV de carence. Sinon, le salarié percevra 12 mois de salaire..
Le 23/09/2009
A la une
Consultation du CE : attention aux informations incomplètes
En cas de projet de fusion, l'entreprise doit informer et consulter le comité d'entreprise. Mais attention, elle ne peut se contenter de lui fournir une information trop générale, sous peine de devoir recommencer la procédure de consultation.