Représentation du personnel
Le 30/06/2011
A la une
Vers une instance représentative dédiée aux décisions stratégiques ?
Un rapport de l'Institut Montaigne et d'E&P suggère de refondre complètement les institutions représentatives du personnel et de dissocier une instance chargée des questions stratégiques d'une autre qui traiterait uniquement des questions de proximité.
Le 20/06/2011
Revue de presse
"Nous défendons un syndicalisme de lutte "
Petit à petit, le syndicat Sud s'implante dans les entreprises privées. Annick Coupé vient d'être réélue déléguée générale de Solidaires (qui fédère les syndicats Sud) pour 3 ans. Elle nous confirme que son objectif est de mieux s'implanter dans le privé en défendant un syndicalisme de lutte.
Le 20/06/2011
A la une
Un syndicat peut désigner autant de RSS qu'il y a d'établissements distincts
Dès l'instant que l'entreprise est composée d'établissements distincts, le syndicat non représentatif peut désigner dans chacun d'eux un représentant de la section syndicale (RSS).
Le 17/06/2011
A la une
Elections : l'employeur doit demeurer dans son rôle d'arbitre
Sous peine de nullité du scrutin, l'employeur ne doit pas sortir de sa position de neutralité à l'égard des syndicats en campagne. C'est le cas par exemple si l'employeur met en cause, dans un courrier adressé à tous les salariés, la gestion du CE de l'équipe sortante.
Le 07/06/2011
Revue de presse
Les cadres ont peu confiance envers les syndicats
La fédération FO cadres a, avec l'Apec, interrogé 900 cadres pour connaître leur perception des syndicats : celle-ci n'est pas bonne. Mais il s'agit plus, estime FO cadre, d'une "méconnaissance que d'un désamour des syndicats".
Le 06/06/2011
A la une
Présider un comité d'entreprise, cela s'apprend
Tout comme les élus, les managers ou DRH appelés à présider un comité d'entreprise ont besoin d'accompagnement et de formation pour tenir leur rôle, surtout s'ils peinent à s'imposer face aux élus. Les conseils de deux consultants.
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Le 06/06/2011
A la une
Un syndicat catégoriel peut signer un accord au nom de tous les salariés
Le TGI de Nanterre vient de décider que la CFE-CGC peut valablement signer seule un accord collectif qui engage l'ensemble des salariés dès lors qu'elle a bien recueilli 30% des voix aux dernières élections professionnelles.
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