Recrutement
Le 25/11/2009
A la une
Les salaires entre deux missions d'intérim peuvent être dus
Lorsque des contrats de mission successifs sont requalifiés en CDI, l'entreprise utilisatrice peut être condamnée à payer les salaires dus pour les périodes d'inactivité entre deux missions.
Le 23/11/2009
Revue de presse
40 % des entreprises emploient 6 % de travailleurs handicapés
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Le 17/11/2009
A la une
Des recruteurs s'engagent à limiter leurs investigations sur les réseaux sociaux
Rien n'empêche un recruteur d'accéder aux informations qu'un candidat a déposé sur des réseaux sociaux. Face à ce risque de dérive, l'association A compétence égale, qui lutte contre tout type de discriminations à l'embauche, lance la " charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement ". Alain Gavand (photo), son président, nous explique l'objectif poursuivi.
Le 12/11/2009
Paroles de
Norsys satisfait du CV anonyme
Depuis janvier 2006, Norsys recrute l'ensemble de ses collaborateurs par l'intermédiaire du CV anonyme. L'entreprise a modifié son process de recrutement, explique Sylvain Breuzard, son président.
Le 05/11/2009
Revue de presse
SOS Racisme dénonce le "fichage ethnique" des candidats
Dans un rapport rendu public hier, SOS Racisme démontre que le fichage ethno-racial demeure une pratique de recrutement dans certaines entreprises. L'association déplore que les pouvoirs publics ne répriment pas davantage ce délit.
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Le 04/11/2009
A la une
L'expérimentation du CV anonyme est lancée
Afin de mesurer l'efficacité du CV anonyme comme outil de prévention des discriminations à l'embauche, l'Etat s'engage aux côtés de Pôle emploi, Adecco experts, Manpower, Adia et 12 cabinets de recrutement, à tester ce mode de recrutement dans 7 départements pendant 6 mois.
Le 29/10/2009
Revue de presse
Recruter n'est pas une opération coûteuse
Le Centre d'études de l'emploi a analysé les efforts déployés par les entreprises pour recruter. Les entreprises semblent rechercher la rapidité et la simplicité et apprécient les candidatures " cooptées ".
Le 26/10/2009
Paroles de
Le groupe Accor généralise le CV anonyme
Après avoir expérimenté le CV anonyme sur les régions Paris Ouest et lyonnaise depuis mars 2008, le groupe Accor étend cette expérimentation à l'ensemble de ces recrutements réalisés en France, via son site internet. Explications de Frédérique Poggi, directrice diversité du groupe.