Profession
Le 09/04/2015
A la une
Quand les cadres jugent la politique RH de leur entreprise
La gestion des compétences et les perspectives de rémunération sont les deux points noirs à améliorer dans les pratiques RH selon les quelque 1 000 cadres interrogés par l’Apec.
Le 01/04/2015
A la une (brève)
Le compte personnel de formation, en tête des préoccupations des DRH
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Le 30/03/2015
Paroles de
RH : la génération montante
Pour la septième édition, l'ANDRH a récompensé les projets conduits dans les services RH par de jeunes professionnels des ressources humaines. Tour d'horizon des principales innovations et préconisations.
Le 27/03/2015
A la une
actuEL-RH fait peau neuve
Dans notre édition du 1ᵉʳ avril vous découvrirez la nouvelle formule d'actuEL-RH. Plus moderne, plus clair, plus direct, votre quotidien en ligne s'enrichira de nouvelles fonctionnalités et son ergonomie sera adaptée aux tablettes et smartphones. Présentation.
Le 11/03/2015
Chronique
Repositionner la fonction RH de votre entreprise
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.
Le 13/02/2015
A la une
Rémunération de la fonction RH : priorité aux profils spécialisés
Les fonctions spécialisées voient, cette année encore, leur expertise reconnue. Entraînant les rémunérations à la hausse dans la filière, selon l'étude du cabinet Deloitte en collaboration avec l'ANDRH. A contrario les généralistes, notamment les responsables de recrutement, accusent le choc. Explications de Gabriel Bardinet, senior manager chez Deloitte.
Le 03/02/2015
A la une
L'ANDRH dénonce l'extrême complexité des réformes
Travail dominical, dialogue social, pénibilité, formation professionnelle… L'ANDRH détaille ses priorités pour 2015. Avec l'objectif de peser davantage dans le débat public pour simplifier le quotidien des DRH.
Le 22/01/2015
Paroles de
"2015, l'année de l'optimisation salariale"
Augmenter les revenus sans toucher au fixe : telle sera l'une des priorités des DRH, contraints d'optimiser leur masse salariale, selon Didier Hoff, responsable du nouveau pôle RH d'EY (ex Ernst&Young). D'où l'idée de miser sur les périphériques de rémunération et en particulier l'épargne salariale et l'actionnariat salarié pour fidéliser.