Paie
Le 24/09/2008
A la une
La fourniture gratuite de produits de l'entreprise est un avantage en nature
L'abonnement gratuit de salariés au quotidien édité par leur entreprise est un avantage en nature qui entre dans l'assiette des cotisations sociales. L'Urssaf peut donc légitimement réclamer à l'employeur les cotisations dues pour cet avantage. Le redressement est alors opéré sur la base de l'abonnement au prix public.
Le 10/07/2008
A la une
Dénonciation d'un accord : l'employeur doit maintenir les primes
En cas de dénonciation d'un accord collectif, l'employeur doit maintenir, à l'issue du délai de survie de l'accord, la structure et le montant de la rémunération que percevait le salarié avant la dénonciation. Pour les entreprises, cela implique qu'elle doivent continuer à faire apparaître sur les bulletins de paie les primes existantes.
Le 21/04/2008
A la une
Paiement des jours fériés : ce que change le nouveau Code
Le nouveau Code du travail reprend les dispositions de l'accord de 1977 sur la mensualisation. A partir du 1er mai, les conditions restrictives pour le maintien du salaire un jour férié chômé autre que le 1er mai (condition d'ancienneté, volume d'heures de travail au cours des 2 mois précédant le jour férié), s'appliquent à tous les salariés, y compris mensuels.
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Le 11/10/2007
A la une
60 % des entreprises externalisent la paie
Selon un rapport de Markess International, cabinet d'études et de conseil, de plus en plus d'entreprises externalisent leurs applications RH. En 2007, sur 220 entreprises interrogées, 60 % indiquent déjà externaliser leur paie. Elles devraient être 72% en 2009.