Emploi
Le 30/09/2009
A la une
" Un accord seniors doit comprendre 4 objectifs chiffrés "
Hier, lors d'une matinée organisée par les entreprises sociales de l'habitat, David Anglaret, chef de projet senior à la DGEFP, a rappelé le contenu minimum qu'un accord doit respecter pour être valable et exonérer l'entreprise de la pénalité de 1 %.
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Le 30/09/2009
Revue de presse
La clause de dédit-formation, nouvel outil pour l'emploi des jeunes ?
Le président de la République souhaite que les partenaires sociaux réfléchissent à un système de pré-recrutement de jeunes par les entreprises. L'entreprise financerait la formation, le jeune s'engagerait à travailler pour l'entreprise pendant une durée minimale.
Le 29/09/2009
Paroles de
SGS signe un accord sur les seniors
Le groupe SGS a bouclé le 10 septembre sa négociation sur l'emploi des seniors. L'accord prévoit, à l'horizon 2012, de porter la part des salariés de 55 ans et plus dans les effectifs de 7% à 10%. Explications de Véronique Cotelle, l'une des DRH du groupe.
Le 25/09/2009
A la une
L'aide pour l'embauche de stagiaires est prolongée en 2010
Le secrétaire d'Etat à l'emploi l'a annoncé hier ; l'aide de 3000 € accordée aux entreprises qui embauchent un stagiaire est prolongée jusqu'au 30 juin 2010.
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Le 18/09/2009
Revue de presse
La pénalité de 1 % est-elle due si l'entreprise n'atteint pas ses objectifs sur les seniors ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 14/09/2009
Synthèses
Emploi des seniors : ce que votre plan doit contenir
Le compte à rebours est lancé sur l'emploi des seniors. Rappel de vos obligations pour négocier un accord ou bâtir un plan d'action.
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Le 11/09/2009
A la une
Les services de l'automobile signent un accord de branche sur les seniors
Les services de l'automobile ont signé cet été un avenant sur l'emploi des seniors. Dès l'instant qu'il sera validé et étendu par les pouvoirs publics, il dispensera les entreprises de moins de 300 salariés qui le mettent en place de payer la pénalité de 1 %.