Emploi
Le 23/09/2013
A la une
Site rentable : l'obligation de rechercher un repreneur se précise
Les députés viennent d'adopter en première lecture la proposition de loi sur la reprise d'un site rentable. Il s'agit d'assurer au maximum la survie d'une entreprise viable sans pour autant rallonger la procédure si un projet de licenciement collectif s'impose. L'employeur aura donc entre 2 et 4 mois selon la taille du projet de licenciement pour chercher un repreneur.
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Le 19/09/2013
A la une
Contrat de génération : 3 mois pour embaucher un senior
L'aide financière "contrat de génération" est ouverte en cas d'embauche d'un senior d'au moins 55 ans intervenue dans les 3 mois de l'embauche d'un jeune.
Le 18/09/2013
A la une
L'activité partielle peut se cumuler avec un PSE et un accord de maintien dans l'emploi
Dans une documentation technique, le ministère du travail apporte des précisions sur le nouveau régime de l'activité partielle en vigueur pour les demandes déposées depuis le 1er juillet dernier.
Le 16/09/2013
A la une
Contrat de génération : le gouvernement laisse plus de temps aux entreprises
Les entreprises de 300 salariés et plus disposent de quelques semaines supplémentaires pour déposer leur accord ou leur plan d'action sur le contrat de génération. Pour le ministre du travail, Michel Sapin, ce délai permettra d'achever les négociations engagées et d'éviter que les entreprises se rabattent sur un plan d'action, faute de temps.
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Le 16/09/2013
Revue de presse
Le recrutement des seniors reste le maillon faible
Doper le volet sur l'embauche des seniors plutôt que les mesures visant à les maintenir en poste : c'est ce que préconise l'Igas à travers un rapport d'évaluation consacré "au retour à l'emploi" des quinquas. Sans concession sur les politiques menées jusqu'ici vis-à-vis de cette génération.
Le 11/09/2013
A la une
Lorsque la période de mobilité sécurisée prend fin prématurément
Dans une circulaire du 2 septembre, l'Unedic précise les conditions dans lesquelles un salarié qui effectue une période de mobilité volontaire sécurisée peut prétendre au bénéfice d'une indemnisation chômage.