Durée du travail et rémunération
Le 27/11/2007
A la une
Le repos compensateur de remplacement peut être rémunéré
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 prévoit que le repos compensateur de remplacement peut être remplacé par une majoration salariale. Un salarié pourra dorénavant demander la rémunération de tout ou partie de ce repos. Elle supprime par ailleurs l'exonération totale de la cotisation accident du travail et maladies professionnelles.
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Le 27/11/2007
A la une
Egalité salariale : les entreprises sanctionnées en 2010
Le 26 novembre, le ministre du Travail a annoncé, à l'issue de la conférence tripartite sur l'égalité salariale hommes femmes, la création d'une sanction financière à l'égard des entreprises dans lesquelles perdurent des inégalités de salaires. Les entreprises sont invitées à conclure des plans de résorption de ces inégalités avant 2010.
Le 23/11/2007
A la une
Les DRH et les cadres en désaccord sur les salaires
Les décisions des DRH et les attentes des cadres en matière de rémunération ne concordent pas toujours. 70% des DRH estiment leur politique de rémunération attractive contre seulement 35% des cadres. C'est ce révèle une étude de l'Observatoire Cegos. Les cadres attendent de leur entreprise une plus grande transparence de la politique salariale.
Le 16/11/2007
Synthèses
Temps de travail effectif : une notion complexe
La notion de temps de travail effectif du salarié est essentielle pour calculer le temps de travail du salarié, déterminer ses droits à congés où ceux liés à son ancienneté. Plusieurs arrêts récents sont revenus sur cette notion. Panorama des périodes d'activité ou d'inactivité, de formation ou de délégation, qui sont ou ne sont pas considérées comme du travail effectif.