Durée du travail et rémunération
Le 12/03/2013
A la une
Les salariés doivent bénéficier d'une pause de 20 minutes dès 6 heures de travail
Dès que la durée du travail quotidienne atteint 6 heures, les salariés doivent bénéficier d'une pause de 20 minutes. L'octroi de 2 pauses de 15 minutes sur cette période, ou d'une pause rémunérée de 7 minutes ne permettent pas à l'employeur de se dégager de cette obligation.
Le 08/03/2013
Revue de presse
Les femmes RH restent moins bien payées que les hommes
L'Apec publie une étude sur les salaires des femmes cadres. La fonction RH est l'une des plus fémlinisée. Elle n'échappe pas aux disparités salariales. Les femmes RH ont un salaire moyen inférieur à leurs homologues masculins.
Le 25/02/2013
A la une
La participation peut être déduite de l'intéressement
Un accord d'intéressement peut prévoir que le montant de la réserve spéciale de participation sera déduite du montant de la prime globale de l'intéressement.
Le 21/02/2013
Revue de presse
Faut-il soumettre la rémunération des dirigeants aux actionnaires ?
Des députés proposent de soumettre la rémunération des dirigeants-mandataires sociaux au vote de l'assemblée générale des actionnaires et de réformer la fiscalité des hauts revenus afin de limiter les abus.
Le 15/02/2013
Revue de presse
Le remboursement des frais kilométriques est-il limité à 7 chevaux fiscaux ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Réagir (3 commentaires)
Le 11/02/2013
A la une
Les nouvelles règles de revalorisation du Smic sont fixées
Un décret du 7 février 2013 fixe les nouvelles modalités de revalorisation du Smic. Ces nouvelles règles sont entrées en vigueur vendredi dernier.
Le 08/02/2013
Revue de presse
Un salarié en forfait jours peut-il bénéficier d'un congé parental à temps partiel ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Réagir (1 commentaires)