Contrat de travail
Le 10/01/2011
A la une
Un CV mensonger peut justifier un licenciement
Un employeur peut licencier un salarié qui a menti sur ses diplômes même si les compétences du salarié ne sont pas en cause. L'employeur peut exiger honnêteté et loyauté de la part d'un salarié en poste sur des missions sensibles.
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Le 10/01/2011
Revue de presse
Protection des informations sensibles : les DRH ont aussi un rôle à jouer
Le 06/01/2011
A la une
Ne pas respecter la charte informatique peut conduire à la faute grave
Le salarié qui stocke des fichiers à caractère pornographique sur son ordinateur professionnel commet une faute grave dès lors que la charte informatique de l'entreprise interdit formellement cette pratique.
Le 05/01/2011
A la une
La falsification du bulletin de paie peut justifier un licenciement
Un salarié peut être licencié pour faute grave s'il falsifie ses bulletins de paie. Encore faut-il que les faits aient été commis au temps et au lieu de travail, en utilisant pour cela le matériel de l'entreprise sans autorisation.
Le 28/12/2010
A la une
Pas question de remplacer définitivement le salarié harcelé en arrêt de travail
L'employeur ne peut se prévaloir de la perturbation causée dans le fonctionnement de l'entreprise par l'absence prolongée d'un salarié et le licencier pour ce motif s'il s'avère que cette absence est la conséquence d'un harcèlement moral.
Le 27/12/2010
A la une
L'employeur est tenu par sa promesse d'embauche
Constitue une promesse d'embauche valant contrat de travail l'écrit qui précise au salarié l'emploi proposé ainsi que sa date d'entrée en fonction. L'employeur ne peut alors plus se rétracter librement.