Contrat de travail
Le 21/02/2012
Revue de presse
Les propositions de l'UIMM pour réformer le droit du travail
Après le Medef, c'est au tour de l'Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) de mettre un pied dans la campagne présidentielle et de formuler ses mesures sociales.
Le 21/02/2012
A la une
De nouvelles sanctions pour l'égalité hommes/femmes ?
Une nouvelle proposition de loi renforce les sanctions applicables aux entreprises qui ne respectent pas leurs obligations en matière d'égalité professionnelle entre hommes et femmes. En l'absence d'accord, l'entreprise serait privée des allègements ou exonérations de cotisations.
Le 20/02/2012
Revue de presse
Harcèlement moral : "ne tardez pas à diligenter une enquête"
A l'occasion d'une conférence organisée par le cabinet d'avocats Racine sur la preuve en droit du travail, Alain Ménard, avocat associé, et Michel André, vice-président du conseil de prud'hommes de Nanterre, sont revenus sur le harcèlement moral et sur le comportement à adopter face à un salarié harceleur.
Le 16/02/2012
A la une
Pour sanctionner des faits de harcèlement, il faut des preuves tangibles
L'employeur qui sanctionne un salarié accusé de faits de harcèlement moral à l'égard d'un de ses collègues doit motiver sa décision sur la base de faits bien établis. De simples attestations écrites ne suffisent pas.
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Le 15/02/2012
A la une
Pas de prise d'acte pendant la période d'essai
C'est la première fois à notre connaissance que la Cour de cassation se prononce sur la question. Un salarié peut-il prendre acte de la rupture de son contrat pendant la période d'essai ? Non répond la Cour. Il ne peut se placer que sur le terrain de la rupture abusive de la période d'essai.