Formation
Le 26/01/2010
A la une (brève)
13 % des contributions formation pour le FPSPP
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Le 25/01/2010
A la une
DIF : quels sont les droits des salariés sous CDD ?
Dès l'instant que le salarié travaille 4 mois au cours des 12 derniers mois, il bénéficie de son droit individuel à la formation (Dif). La durée du Dif est alors calculée au prorata de la durée du contrat. Les modalités de mise en oeuvre sont les mêmes que pour le CDI. Présentation du dispositif.
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Le 22/01/2010
A la une
DIF : les obligations d'information des employeurs
Vous avez été quelques uns à nous poser des questions sur vos nouvelles obligations concernant l'information des salariés sur la portabilité du DIF, ainsi que son financement. Rappel des nouvelles règles.
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Le 20/01/2010
A la une
Dif : le certificat de travail doit mentionner le nombre d'heures
Les premiers décrets d'application de la loi sur la formation du 24 novembre 2009 sont publiés au Journal Officiel. L'un concerne la mention des droits acquis au titre du Dif dans le certificat de travail. Trois sont relatifs au contrat et à la période de professionnalisation.
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Le 06/01/2010
Revue de presse
Apprentissage : un tiers des PME ignorent les nouvelles mesures
Les nouvelles mesures prises pour développer l'apprentissage restent largement méconnues par les PME, selon un sondage Ipsos commandé par la Fondation d'Auteuil qui accueillent des jeunes en apprentissage.
Le 31/12/2009
Revue de presse
La formation différée, parent pauvre des dernières réformes
Acquérir une qualification au cours de sa vie professionnelle pour des personnes sorties du système scolaire sans diplôme reste compliqué. Pour le Centre d'analyse stratégique, les réformes récentes n'ont rien changé.
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Le 23/12/2009
A la une
"La portabilité du Dif signifie former les salariés qui partent"
Céline Delort (photo) dirige Alithia, organisme spécialisé dans l'externalisation RH. Elle revient sur les enjeux de la réforme de la formation pour les services RH.
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Le 21/12/2009
A la une
"La nouvelle présentation du plan responsabilise les entreprises"
La nouvelle présentation du plan de formation n'est pas que formelle. Elle renforce la responsabilité de l'employeur en matière de formation, estime Philippe Bernier (photo), dirigeant de Caraxo Conseils. Il décrypte les changements que la loi du 24 novembre 2009 apporte dans la pratique des entreprises.