Formation
Le 07/11/2007
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Les liens entre DIF et GPEC se resserrent
Le cabinet Circé Consultants a interrogé les négociateurs de branches ou d'entreprises pour savoir comment ils ont intégré la réforme de la formation de 2003. L'étude révèle une imbrication de plus en plus forte entre formation et GPEC. Et note que le DIF, dont la mise en oeuvre est conjointement décidée par le salarié et l'employeur, doit répondre aux besoins de l'entreprise.
Le 06/11/2007
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Ne pas adapter ses salariés est sévèrement sanctionné
L'entreprise qui n'a pas assuré l'adaptation de ses salariés à leur emploi leur cause un préjudice distinct qui doit être indemnisé. Pour la première fois, le 23 octobre 2007, la Cour de cassation sanctionne en tant que telle la méconnaissance du devoir d'adaptation, indépendamment de la sanction attachée au licenciement injustifié.
Le 05/11/2007
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Formation : les régions financent de plus en plus
Les entreprises, l'Etat et les régions sont les trois principaux financeurs de la formation continue et de l'apprentissage en France. Une étude du ministère du Travail montre toutefois la montée en puissance des régions.
Le 29/10/2007
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Formation: la loi supprime deux déclarations
La proposition de loi de simplification du droit a été adoptée en première lecture le 25 octobre par le Sénat. Elle supprime dès 2008 la déclaration formation des entreprises de moins de 10 salariés (formulaire 2486) et la déclaration apprentissage (2482). La DADS 2007 sera modifiée en conséquence pour les intégrer.
Le 25/10/2007
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Les entreprises communiquent peu sur le Dif
Selon l'Agefos PME, le nombre de droit individuel à la formation (Dif) a été multiplié par quatre en un an. Le 24 octobre, l'organisme paritaire a dévoilé les résultats d'une enquête d'opinion sur le Dif : elle révèle un déficit de communication de la part des entreprises. 40% n'ont pas informé leurs salariés sur leur droit.
Le 22/10/2007
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Le Fongecif Ile-de-France va au devant des salariés
Du 22 au 28 octobre, le Fongecif Ile-de-France lance une campagne d'information pour sensibiliser les salariés et mieux les conseiller dans leur démarche de formation. Chaque année, cet organisme finance 13 000 actions de formation, dont 8 200 congés individuels de formation.