Formation

Le 26/07/2012
Revue de presse

L'apprentissage n'est pas le remède miracle au chômage des jeunes

Inutile de transposer en France le modèle allemand en matière d'apprentissage. C'est ce que soutient le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), pour qui l'insertion des jeunes dépend principalement de la conjoncture économique et des stratégies de recrutement.

Le 19/07/2012
A la une (brève)

Modèle type du contrat d'apprentissage

Le 18/07/2012
Revue de presse

Pourquoi le Dif ne décolle pas

En 2010, seuls 6,5% des salariés avaient suivi une formation dans le cadre de leur Dif. Ce chiffre témoigne du peu d'appétence du monde du travail pour ce dispositif de formation qui devait remettre les salariés au coeur de la formation professionnelle.

Le 11/06/2012
A la une (brève)

L'Afpa en crise

Le 31/05/2012
A la une

Place de la formation externalise la gestion des formations

Jérôme Lesage (notre photo) a créé en 2006 Place de la formation. A l'origine courtier en formation, le site devient aujourd'hui un outil d'externalisation de la gestion administrative des formations. Deux responsables formation nous ont donné leur avis sur ce service.

Le 10/05/2012
A la une

Le bonus alternance est enfin en vigueur

Depuis samedi, les entreprises de plus de 250 salariés qui dépassent leur quota d'alternants peuvent bénéficier d'un bonus qui prend la forme d'une aide de l'Etat.

Le 09/05/2012
A la une

L'apprentissage dans plusieurs entreprises est facilité

Une partie de la formation pratique de l'apprenti peut être dispensée dans deux autres entreprises si son employeur n'utilise pas certains équipements ou techniques. Les conditions de rémunération et d'accueil sont réglées par une convention tripartite.

Le 02/05/2012
Revue de presse

Un tiers des entreprises ont leur propre catalogue de formations Dif

L'organisme de formation Demos a publié son enquête annuelle sur le droit individuel à la formation (*). Si une majorité d'entreprises ont encore du mal à faire du Dif un élément fort de leur politique de formation, ce dispositif tend à peu à peu à s'intégrer dans les pratiques des RH et des salariés.