Formation
Le 22/06/2018
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Apprentissage : les nouvelles mesures du projet de loi "Avenir professionnel"
Les députés ont adopté mardi en première lecture le projet de loi "Avenir professionnel". Outre les mesures portant sur la formation professionnelle, l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés ou l'égalité professionnelle femmes-hommes, il comporte plusieurs dispositions sur l’apprentissage. Revue de détails des principaux changements.
Le 20/06/2018
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"Le projet de loi transforme le paritarisme de gestion en paritarisme de caution"
Gérard Cherpion, député "Les Républicains" de la deuxième circonscription des Vosges et membre de la commission des affaires sociales, décrypte le projet de loi "Avenir professionnel", adopté hier à l'Assemblée nationale par 349 voix contre 171. Il dénonce la baisse des droits des salariés en matière de formation et la logique d'individualisation du CPF.
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Le 19/06/2018
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Du plan de formation au plan de développement des compétences
Les députés ont achevé l’examen du projet de loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel", le 16 juin. Le texte sera solennellement adopté en première lecture aujourd'hui puis transmis au Sénat. Revue de détails des principales dispositions adoptées.
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Le 12/06/2018
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"Cette réforme déçoit, au pire elle inquiète"
Dotation de 35 heures pour le CPF, création d’une allocation spécifique contre la perte de revenu pour les travailleurs de plateformes et d’un temps partiel civique … Le groupe Nouvelle Gauche de l'Assemblée nationale est bien décidé à amender le projet de loi "Avenir professionnel" discuté, depuis hier, en séance publique, dans l'Hémicycle.
Le 12/06/2018
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Qualité des formations : une nouvelle certification inscrite sur la liste du Cnefop
Le 07/06/2018
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"Nous avons des interrogations sur la réactivité des observatoires des métiers de certaines branches"
Pour Gilles Pouligny, directeur général adjoint du groupe IGS, l'évolution des métiers nécessite plus que jamais une approche transverse. Or, le pilotage de l'apprentissage par les branches professionnelles pourrait mettre à mal cette logique. Et dans ce contexte, quid des cursus transversaux et interprofessionnels, notamment RH?
