Absences et congés
Le 15/04/2011
A la une
La rupture d'un CDD pour inaptitude est désormais possible
Il est maintenant possible de rompre un CDD en raison de l'inaptitude du salarié, qu'elle soit d'origine professionnelle ou non. Cette mesure est issue de la loi de simplification du droit qui a été définitivement adoptée hier par le Parlement.
Le 15/04/2011
A la une
Le congé de présence parentale peut être renouvelé
La loi de simplification et d'amélioration de la qualité du droit, définitivement adoptée hier, permet le renouvellement du congé de présence parentale.
Le 28/03/2011
A la une
Le départ en Cif d'un salarié inapte suspend la reprise du paiement du salaire
Si le salarié part en congé individuel de formation (Cif) après avoir été déclaré inapte à son emploi, il ne peut pas revendiquer le paiement des salaires correspondant à la période pendant laquelle il était en Cif.
Le 25/03/2011
Revue de presse
Un salarié peut-il travailler durant son congé sabbatique ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 15/03/2011
Revue de presse
Malgré la crise, l'absentéisme reste stable
Pour la 3e année consécutive, Alma Consulting publie son baromètre de l'absentéisme. Cette année, il s'attache à mettre en perspective l'évolution de l'absentéisme au regard de la crise économique.
Le 08/03/2011
A la une
Le congé paternité bientôt obligatoire ?
C'est la proposition de la présidente du Medef : rendre obligatoire le congé de paternité. La CFDT Cadres lui emboite le pas et souhaite porter sa durée à 2 mois. D'ores et déjà, nombre d'accords d'entreprise améliorent son régime et vont au-delà de ce qu'exige la loi, révèle l'Orse.
Le 07/03/2011
A la une
Accident du travail : détaillez les réserves !
Lorsque l'employeur émet des réserves sur le caractère professionnel d'un accident du travail, celles-ci doivent être détaillées. La simple mention de " réserves " sur la déclaration n'impose pas à la caisse de diligenter une instruction.
Le 03/03/2011
A la une
Maladie : la retenue sur salaire doit être proportionnelle à l'absence
Lorsqu'un salarié est malade au cours d'un mois considéré, la retenue sur salaire opérée par l'employeur ne peut concerner des jours non travaillés par le salarié. Le délai de carence conventionnel est sans incidence sur les modalités de calcul de la retenue.