Absences et congés
Le 26/02/2010
Revue de presse
Comment s'articulent congés de paternité et de naissance ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 17/02/2010
A la une
Une aide financière pour accompagner une personne en fin de vie
L'Assemble nationale a adopté définitivement hier le texte qui crée une allocation d'accompagnement d'une personne en fin de vie. Versée pendant 21 jours, elle permet de rémunérer, en partie, le congé de solidarité familiale.
Le 16/02/2010
A la une
Maternité : la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire
A la suite d'un congé maternité la salariée doit réintégrer son emploi ou un emploi similaire à celui qu'elle occupait avant son départ. Sinon, elle peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail.
Le 15/02/2010
A la une
Inaptitude : le salarié n'a pas à informer l'employeur d'un recours
Lorsqu'un salarié dépose un recours contre l'avis d'inaptitude prononcé par le médecin du travail, il n'a pas à en informer son employeur. Si l'inspecteur du travail infirme l'avis du médecin, l'employeur ne peut contester cette décision que devant le juge administratif. A défaut, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
Le 12/02/2010
A la une
Des propositions pour une réforme du congé parental
Le Haut conseil de la famille a rendu hier son avis sur la réforme du congé parental. Deux pistes sont envisagées : le maintien de la durée du congé parental avec certains aménagements, ou sa réduction mais sous certaines conditions.
Le 10/02/2010
Revue de presse
Les TMS ne cessent de progresser
L'Institut national de veille sanitaire (INVS) dresse un bilan des troubles musculo-squelettiques (TMS) en France. Le constat est sans appel, les TMS sont en constante augmentation depuis le début des années 1990.
Le 08/02/2010
A la une
Sorties autorisées : pas d'exception pour les séances de kiné
Les assurés malades ne doivent quitter leur domicile que si le médecin le prescrit dans un but thérapeutique ; ils doivent respecter les heures de sorties autorisées par le praticien, même pour se rendre à une séance de kinésithérapie.
Le 05/02/2010
A la une
Inaptitude : l'absence de reclassement conforme peut constituer un harcèlement moral
L'employeur qui impose à la salariée le port de lourdes charges, sans tenir compte des restrictions formulées par le médecin du travail, et qui lui propose comme alternative des postes de reclassement de catégorie inférieure, fait preuve à l'égard de la salariée de harcèlement moral.
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