Absences et congés
Le 29/01/2010
A la une
Départ en congés payés : absence d'autorisation de l'employeur
Un employeur ne peut licencier un salarié pour abandon de poste que s'il rapporte la preuve que ce dernier n'est pas en congés payés. L'absence d'indication des congés payés d'un salarié dans le tableau d'absences du personnel ne suffit pas à établir un abandon de poste.
Le 28/01/2010
A la une
Inaptitude : attention à la rédaction de l'avis du médecin
La Cour de cassation est très stricte sur les mentions que doit contenir l'avis du médecin du travail afin de caractériser la situation de danger immédiat permettant de déclarer le salarié inapte après un seul examen médical. A défaut de ces mentions précises, le licenciement est nul.
Le 22/01/2010
A la une
L'employeur responsable de la contamination d'un salarié par le VIH
Indemnisée au titre des accidents du travail si elle résulte d'un fait accidentel survenu au travail, la contamination par le VIH peut constituer une faute inexcusable si l'employeur a manqué à son obligation de sécurité.
Le 22/01/2010
Revue de presse
Maladie et congés payés : quand les deux coïncident
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 18/01/2010
A la une
Une allocation pour l'accompagnement en fin de vie est créée
Une proposition de loi instaure le versement d'une allocation journalière d'accompagnement pour les personnes accompagnant à domicile une personne souffrant, en phase avancée ou terminale, d'une affection grave ou incurable.
Le 14/01/2010
Revue de presse
L'absentéisme traduit la démotivation des salariés
Pour la 2e année consécutive, Alma Consulting Group publie son Baromètre de l'absentéisme pour l'année 2008. 200 DRH d'entreprises, d'organismes publics, d'établissements hospitaliers... ont été interrogés sur leur perception de l'absentéisme qui demeure une préoccupation plus que jamais d'actualité.
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Le 21/12/2009
A la une
Absences répétées : motivez bien la lettre de licenciement
Le licenciement d'un salarié malade pour absences répétées et prolongées est permis. Mais gare à la motivation de la lettre de licenciement.