Absences et congés
Le 16/01/2013
A la une (brève)
Revalorisation de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie
Le 02/01/2013
A la une
Inaptitude : pas de reprise du salaire systématique en cas de temps partiel annualisé
Après l'expiration du délai d'un mois suivant la constatation d'inaptitude, l'employeur n'est pas tenu de reprendre le paiement des salaires pendant la période non travaillée et non rémunérée d'un contrat de travail à temps partiel annualisé.
Le 04/12/2012
A la une
L'employeur ne doit pas laisser travailler un salarié pendant son arrêt maladie
Le salarié qui a été condamné à rembourser les indemnités journalières maladie pour avoir continué à travailler pendant son arrêt de travail peut demander des dommages et intérêts à son employeur.
Le 04/12/2012
A la une (brève)
L'employeur doit être prévenu d'une opération chirurgicale
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Le 05/11/2012
A la une
L'employeur peut sanctionner une faute commise avant la visite de reprise
La salariée de retour d'arrêt maladie qui commet une faute pendant le délai de 8 jours pendant lequel l'employeur doit lui faire passer la visite de reprise peut être sanctionnée. La suspension de son contrat de travail pendant ce laps de temps n'écarte pas le pouvoir discipinaire de l'employeur.
Le 21/09/2012
Revue de presse
Modification des dates de congés : l'employeur doit-il rembourser les frais du salarié ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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