Absences et congés
Le 11/04/2014
Revue de presse
Les dispositions d'un accord collectif sur le maintien du salaire en cas de maladie sont-elles d'application immédiate ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/04/2014
A la une
Absence de visite de reprise: le salarié doit agir rapidement
Un salarié ne peut invoquer le non-respect par son employeur de son obligation légale relative à la visite de reprise, pour demander la résiliation judiciaire de son contrat, si sa demande intervient six mois après son retour.
Le 21/03/2014
Revue de presse
L'employeur doit-il laisser du temps aux salariés pour aller voter aux élections municipales ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 14/03/2014
Revue de presse
Les salariés mariés et pacsés ont-ils les mêmes congés familiaux ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 19/02/2014
Revue de presse
L'absentéisme largement ignoré dans les PME
Selon une étude de l'association Référentiel de l'absentéisme, les entreprises peinent à définir les causes du phénomène. D'où la difficulté d'établir des plans d'action efficients.
Le 18/02/2014
A la une
Absence prolongée : le remplacement du salarié en cascade est autorisé
La Cour de cassation rappelle dans un arrêt du 15 janvier 2014 qu'il est possible de licencier un salarié dont l'absence prolongée désorganise l'entreprise. Ce remplacement doit être définitif. Tel est bien le cas lorsque le salarié muté sur le poste du salarié licencié est lui-même remplacé par un salarié embauché en CDI.
Le 29/01/2014
A la une
Congé parental : une réforme "timide"?
Pour le Centre pour la recherche économique et ses applications (Cepremap), le congé parental, mesure phare du projet de loi sur l'égalité professionnelle, risque de concerner les salariés les moins qualifiés en raison de sa faible indemnisation.