Absences et congés
Le 23/05/2014
Revue de presse
Qui bénéficie du congé maternité pour le troisième enfant ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 21/05/2014
Paroles de
PSA Peugeot Citroën signe un accord sur le don de RTT
Alors que la loi vient à peine d'être promulguée, PSA Peugeot Citroën vient de négocier un accord sur le don de RTT. Décryptage avec Franck Mulard, directeur des affaires sociales de PSA Peugeot Citroën.
Le 13/05/2014
Synthèses
Comment fonctionne le don de RTT?
La loi du 9 mai 2014 qui autorise le don de jours de repos à un parent d'un enfant gravement malade a été publiée au Journal officiel samedi dernier. Elle permet aux bénéficiaires de conserver leur rémunération pendant leur période d'absence.
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Le 12/05/2014
A la une
Absence pour maladie : l'employeur doit tenter d'éviter le licenciement
La Cour de cassation estime que le licenciement d'une salariée en arrêt maladie, pour mettre un terme à la désorganisation que son absence entraîne, n'est pas justifié dès lors que l'employeur aurait pu maintenir la solution temporaire qu'il avait trouvée en répartissant ses tâches entre ses collègues et un salarié recruté sous CDD.
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Le 30/04/2014
A la une
Retour de congé maternité : la rémunération doit être équivalente
L'employeur qui, au retour du congé maternité d'une salariée, chargée d'affaires d'une agence bancaire, l'affecte à un groupe d'agence moins performant ne respecte pas son obligation de réintégration avec une rémunération au moins équivalente.
Le 22/04/2014
Synthèses
Ponts du mois de mai : quelles règles s'appliquent aux salariés ?
Cette année, le mois de mai dénombre pas moins de trois journées de pont potentielles : le 2 mai, le 9 mai et le 30 mai. Rappel des règles qui régissent, individuellement et collectivement, la prise de congés ces jours situés entre un jour férié et un jour de repos.
Le 14/04/2014
A la une
Un jour de congé collectif ne peut être positionné sur la journée de solidarité
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés. Un jour de congé collectif ne peut être positionné sur la journée de solidarité, celle-ci devant être en principe travaillée.
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