Absences et congés
Le 24/08/2016
A la une (brève)
Congés payés : à l'employeur de prouver qu'il a permis au salarié de les prendre
Le 12/08/2016
A la une
Salarié protégé : pas besoin d'une nouvelle procédure de licenciement en cas d'annulation de la décision de réintégration
Après l'annulation de la décision judiciaire à l'origine de la réintégration d'un salarié protégé, il est mis fin aux fonctions du salarié sans que l'employeur n'ait besoin d'intenter une nouvelle procédure de licenciement.
Le 25/07/2016
A la une (brève)
Projet de loi Travail : la protection contre le licenciement pour les mères est allongée
Le 25/07/2016
A la une
Projet de loi Travail : ce qui change pour les congés
La législation consacrée aux congés est l'autre partie du code du travail totalement réécrite par le projet de loi Travail définitivement adopté. Et comme pour la durée du travail, la primeur est donnée à l'accord d'entreprise.
Le 01/07/2016
A la une
Quel est le point de départ des huit jours pour la visite de reprise ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/06/2016
A la une
Quelles sont les modalités de prolongation du congé parental ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/06/2016
A la une (brève)
Le droit européen sur les congés payés s'applique aux employeurs qui assurent un service public
Le 16/06/2016
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Classement du salarié en invalidité 2e catégorie : l'employeur ne doit pas rester inactif
Lorsque le salarié informe son employeur de son classement en invalidité 2e catégorie, sans préciser qu'il ne souhaite pas reprendre son travail, une visite de reprise doit être organisée. A défaut, l'employeur commet une faute ouvrant droit à des dommages-intérêts.