Absences et congés
Le 24/04/2015
A la une
Licenciement pour inaptitude : que faire en cas de demande de reconnaissance de maladie professionnelle ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 23/04/2015
A la une
Inaptitude : l'employeur devra être informé du recours contre l'avis du médecin du travail
Le projet de loi sur le dialogue social comporte également des mesures en matière de santé au travail. D'une part, il sécurise la procédure de contestation des avis du médecin du travail en cas d'inaptitude en prévoyant une obligation d'information mutuelle. D'autre part, il supprime l'obligation pour l'employeur de transmettre la fiche pénibilité à la Cnav.
Le 03/04/2015
A la une
La durée du congé en cas de décès d'un enfant ou d'un conjoint bientôt augmentée ?
Une proposition de loi adoptée le 1er avril en première lecture par le Sénat prévoit d'allonger les congés légaux accordés au salarié en cas décès d'un enfant ou d'un conjoint à 5 et 3 jours, au lieu de 2 jours actuellement.
Le 25/03/2015
A la une
"L'absentéisme au travail n'est pas une fatalité"
Dans la deuxième édition de son livre "L'absentéisme au travail, de l'analyse à l'action", Denis Monneuse, sociologue, chercheur à l'IAE de Paris et directeur du cabinet de conseil "Poil à gratter" décrypte le phénomène et donne des solutions pour y remédier. Des actions sont possibles pour le faire diminuer, mais elles doivent être adaptées à l'entreprise et positives.
Le 13/03/2015
Revue de presse
Que peut faire l'employeur en cas d'absence du salarié lors de la contre-visite ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.