Absences et congés
Le 25/04/2016
A la une
Licenciement pour perturbations liées à l'absence prolongée pour maladie
Si la nécessité d'un remplacement définitif d'un salarié absent pour maladie peut, en cas de perturbation de l'entreprise, constituer un motif de licenciement, cette nécessité n'est pas une condition relative à l'appréciation d'une discrimination à l'encontre de ce salarié. La Cour de cassation le rappelle dans deux arrêts récents.
Le 22/04/2016
Synthèses
Pont de l'Ascension : les règles applicables
Le jeudi 5 mai étant férié, l'employeur peut permettre à ses salariés de ne pas travailler le lendemain afin de bénéficier d'un week-end prolongé. Rappel des règles applicables aux jours de ponts.
Le 18/04/2016
Paroles de
Chez Axa Assistance France, le don de jours de congés prend forme
Près de deux ans après la loi de mai 2014 autorisant le don de jours de congé au profit d’un salarié, Axa Assistance France franchit le pas. Décryptage avec Michel Housset, responsable du développement social de l’entreprise.
Le 11/04/2016
A la une (brève)
Inaptitude : le refus par le salarié de la 2e visite peut constituer une faute grave
Le 06/04/2016
A la une (brève)
Inaptitude : les propositions de reclassement ne doivent pas forcément être écrites
Le 06/04/2016
A la une
Portée des réserves de l'employeur sur l'accident de travail
Dès lors que l'employeur a émis des réserves sur la réalité de l'accident survenu à un salarié, il doit être associé à l'enquête menée par la caisse d'assurance maladie. A défaut, la prise en charge de l'accident de travail lui est inopposable.
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Le 05/04/2016
A la une
Obligation de reclassement en cas d'inaptitude : le point sur les derniers arrêts
Le contentieux sur l'inaptitude reste très important, notamment sur l'obligation de reclassement du salarié qui pèse sur l'employeur. Nous récapitulons les derniers arrêts rendus en la matière par la Cour de cassation.