actuEL RH

Le 09/11/2007
A la une

Licenciement disciplinaire : gare à la prescription de deux mois

Dès l'instant où l'employeur a connaissance d'une faute pouvant justifier un licenciement, il doit impérativement convoquer le salarié à un entretien préalable dans les deux mois ; ce délai, rappelle la Cour de cassation, continue de courir même en cas de maladie du salarié.

Le 09/11/2007
A la une

Les questions religieuses au travail restent marginales

L'ANDRH a interrogé des directeurs de ressources humaines sur les questions religieuses. Il ressort de l'étude que les entreprises traitent cette question a minima car elles y sont peu confrontées. Elle distingue néanmoins deux types de réaction : la laïcité rien que la laïcité ou l'instauration d'un dialogue.

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Le 08/11/2007
A la une

Des salariés de moins en moins mobiles

Selon une étude réalisée en octobre 2007 par l'Afpa auprès de 4 200 personnes, les salariés sont de moins en moins mobiles. 43 % seulement sont prêts à déménager dans le cadre d'une promotion professionnelle. Principal obstacle, le travail du conjoint.

Le 08/11/2007
A la une (brève)

Pas de transaction avant le licenciement

Le 08/11/2007
A la une

Succès du contrat jeunes... avant sa suppression

76 000 contrats jeunes en entreprise (CJE) ont été signés en 2006. Plusieurs fois modifié depuis sa création en 2002, ce contrat de travail permet l'embauche de jeunes sans qualification. Malgré son relatif succès, il devrait être supprimé par la loi de finances pour 2008, actuellement en discussion à l'Assemblée nationale.

Le 07/11/2007
Revue de presse

Heures sup : l'impatience grandit

Le 07/11/2007
A la une

Les liens entre DIF et GPEC se resserrent

Le cabinet Circé Consultants a interrogé les négociateurs de branches ou d'entreprises pour savoir comment ils ont intégré la réforme de la formation de 2003. L'étude révèle une imbrication de plus en plus forte entre formation et GPEC. Et note que le DIF, dont la mise en oeuvre est conjointement décidée par le salarié et l'employeur, doit répondre aux besoins de l'entreprise.