actuEL RH
Le 05/06/2024
Chronique
Le pari de l’industrie
Dans cette chronique, Patrick Taler, associé chez Sémaphores du Groupe Alpha, pose les conditions pour relever le pari de l'industrie de manière pérenne en sortant des à-coups conjoncturels.
Le 05/06/2024
A la une (brève)
Projet de loi simplification : l'article 7 sur le bulletin de paie reste supprimé
Le 05/06/2024
A la une
Précision sur l'interruption de la prescription biennale de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable
La prescription biennale de l'action en reconnaissance de la faute inexcusable n'est pas interrompue par l'action de l'employeur aux fins d'inopposabilité de la décision de pris en charge de l'AT.
Le 05/06/2024
A la une (brève)
Semaine de la qualité de vie au travail : l’Anact dévoile son programme
Le 05/06/2024
A la une (brève)
Comment intégrer l’intelligence artificielle sans heurts dans le monde du travail
Le 05/06/2024
A la une (brève)
Avantages sociaux : dirigeants et salariés ne sont pas sur la même longueur d’onde
Le 05/06/2024
A la une
Activité partielle et congés payés indemnisés par une caisse : même taux horaire de calcul ?
En cas de contentieux, le juge ne peut pas condamner l’employeur au paiement d’une indemnité d’activité partielle en se référant, sans vérification, au taux retenu par la caisse de congés payés.
Le 04/06/2024
A la une
Un salarié peut refuser un changement d’horaire portant une atteinte excessive à sa vie personnelle
Un salarié, père d’une enfant handicapée, ne commet pas de faute en refusant le passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, s’il démontre qu’un tel changement de ses conditions de travail porterait une atteinte excessive à sa vie personnelle et familiale.