actuEL RH
Le 22/02/2011
A la une
Restructurations : ne sous-estimez pas les risques humains
Les projets de restructuration d'entreprise suscitent souvent l'inquiétude des salariés. Pour y répondre, Bénédicte Haubold, fondatrice du cabinet Artélie, conseille aux entreprises, non pas de communiquer à l'excès, mais au plus près des salariés.
Le 22/02/2011
A la une
Quand la rupture conventionnelle n'est pas homologuée
Si l'administration refuse l'homologation de la rupture conventionnelle, le contrat se poursuit. Ce principe s'applique même si l'employeur a délivré l'ensemble des documents de fin de contrat au salarié, la validité de ces documents étant soumise à la validité de la rupture conventionnelle elle-même.
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Le 22/02/2011
Revue de presse
Des cadres méfiants à l'égard des médias sociaux
Les médias sociaux permettent-ils de libérer la communication d'entreprise ? Rien n'est moins sûr selon un panel de 1000 cadres interrogés. 38% seulement préconisent de communiquer via ces médias. Ils s'avèrent en revanche de bons outils de recrutement.
Le 21/02/2011
A la une
DRH et Risk Manager doivent travailler ensemble sur les risques RH
Dans les grands groupes internationaux, le Risk Manager travaille avec la direction des ressources humaines pour identifier et prévenir les risques susceptibles d'affecter le capital humain. Frédéric Lucas, président de la commission RH au sein de l'AMRAE, nous explique comment se déroule cette collaboration.
Le 21/02/2011
Revue de presse
Le marché de la formation a connu une forte progression en 2010
L'Observatoire économique de la Fédération de la formation professionnelle (FFP) vient de dresser le bilan de l'activité des organismes de formation sur l'année 2009 et analyses les perspectives 2010-2011.