actuEL RH

Le 15/03/2011
Revue de presse

Malgré la crise, l'absentéisme reste stable

Pour la 3e année consécutive, Alma Consulting publie son baromètre de l'absentéisme. Cette année, il s'attache à mettre en perspective l'évolution de l'absentéisme au regard de la crise économique.

Le 15/03/2011
A la une (brève)

Imposition des avantages en nature pour 2011

Le 15/03/2011
A la une

Les intérimaires ne peuvent pas travailler plus pour remplacer des grévistes

En période de grève, l'employeur ne peut pas recourir à l'intérim pour remplacer ses salariés absents. Il est aussi interdit d'augmenter la charge de travail des intérimaires déjà présents dans l'entreprise au jour du conflit social, déclare la Cour de cassation.

Le 15/03/2011
A la une (brève)

Imputation du coûts des abonnements à des revues

Les dépenses d'abonnements à des revues techniques et professionnelles sont imputables sur la participation des entreprises à la formation à condition que ces revues soient utilisées pour des formations mises en oeuvre dans l'entreprise.

Le 14/03/2011
Revue de presse

Le Dif portable est-il opposable à l'Opca du nouvel employeur ?

Un rapport parlementaire effectue un bilan de la mise en oeuvre de la réforme de la formation du 24 novembre 2009. Il s'interroge sur le financement de la portabilité du Dif et souhaite que le gouvernement éclaircisse le statut du Dif portable : l'Opca du nouvel employeur peut-il refuser la demande du salarié ?

Le 14/03/2011
Paroles de

40 % des salariés de Canal+ ont accepté les e-bulletins de paie

Mars 2010, Canal + lançait une expérimentation du bulletin de paie dématérialisé. Un an plus tard, Diane Egloff, responsable SIRH, a dressé le bilan lors du salon Solutions RH à Paris : 6 salariés sur dix ont préféré conserver un bulletin papier.

Le 14/03/2011
A la une (brève)

Un diplôme justifie une différence de rémunération s'il est utile

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Le 14/03/2011
A la une (brève)

Négo Unedic : prochaine réunion le 25 mars

Le 14/03/2011
A la une

Quand le salarié est absent de sa formation

Lorsqu'un salarié est absent sans motif à plusieurs reprises d'une formation professionnelle, l'employeur est fondé à le licencier pour faute grave.

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