actuEL RH
Le 10/02/2011
A la une
On peut harceler moralement "par erreur"
Des erreurs à répétition commises dans la gestion du contrat de travail peuvent permettre au salarié de se prévaloir d'un harcèlement moral à l'encontre de son employeur.
Le 10/02/2011
Revue de presse
Les entreprises démunies face aux questions religieuses
La religion est une composante de la vie personnelle des salariés qui s'invite parfois dans l'entreprise. Une étude du cabinet First&42nd opère un état des lieux sur cette question afin de comprendre les problématiques auxquelles les entreprises sont confrontées et les réponses qu'elles y apportent.
Le 10/02/2011
A la une
La maladie prolonge la période d'essai
Lorsque le contrat de travail se trouve suspendu, suite à la maladie du salarié, la période d'essai est alors prolongée d'autant, vient de rappeler la Cour de cassation.
Le 09/02/2011
Revue de presse
Pas de prévention efficace des risques psychosociaux sans un CHSCT fort
Revaloriser la mission du CHSCT et accompagner les salariés lors de restructurations d'entreprise. Ces deux axes ont été vivement défendus hier par les intervenants à une matinée-débat sur les risques psychosociaux.
Le 09/02/2011
A la une
Rupture conventionnelle : ne forcez pas le salarié
Une cour d'appel a requalifié une rupture conventionnelle en licenciement sans cause réelle et sérieuse car l'employeur avait entamé une procédure de licenciement avant de proposer une rupture conventionnelle au salarié.
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Le 09/02/2011
A la une
La retraite progressive est pérennisée
La Cnav fait le point sur la pérennisation du système de retraite progressive et sur l'impact des nouvelles règles en matière de retraite sur ce dispositif et la possibilité de cotiser sur la base d'une activité à temps plein.
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