actuEL RH
Le 04/03/2011
A la une
Inaptitude : et si le salarié est invalide 2e catégorie ?
Dès l'instant que l'employeur a connaissance du classement du salarié en invalidité 2e catégorie, il doit prendre l'initiative de la visite de reprise. Sinon, il commet une faute.
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Le 04/03/2011
Revue de presse
Prêt aux salariés : quelles précautions prendre ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 03/03/2011
A la une
"Le non respect des règles de sécurité justifie la prise d'acte"
Vincent Caron, avocat du cabinet Fidal, revient sur l'arrêt du 12 janvier 2011 qui autorise un salarié à prendre acte de la rupture de son contrat de travail lorsque l'employeur méconnait son obligation de sécurité de résultat. "Cette décision est l'aboutissement de la jurisprudence sur l'obligation de sécurité de résultat", estime-t-il.
Le 03/03/2011
A la une
Maladie : la retenue sur salaire doit être proportionnelle à l'absence
Lorsqu'un salarié est malade au cours d'un mois considéré, la retenue sur salaire opérée par l'employeur ne peut concerner des jours non travaillés par le salarié. Le délai de carence conventionnel est sans incidence sur les modalités de calcul de la retenue.
Le 02/03/2011
Revue de presse
François Fillon veut instituer un barème progressif des cotisations sociales
Le Premier ministre propose de calculer les cotisations sociales patronales non plus à partir d'un taux unique mais en fonction d'un barème progressif comme pour l'impôt sur le revenu.
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