actuEL RH
Le 18/08/2009
A la une
Pandémie grippale : " le télétravail ne s'improvise pas "
Le ministère du Travail, dans sa circulaire du 3 juillet 2009, incite les entreprises à recourir au télétravail si une pandémie grippale survenait. Mais le recours au télétravail se prépare, estime Gérard Vallet (photo), président de l'Association nationale pour le développement du télétravail et de la téléformation.
Le 18/08/2009
A la une
Tout syndicat représentatif doit être invité à négocier
Un accord collectif ne peut être valable que si l'ensemble des syndicats représentatifs ont été invités à négocier. Le fait que l'un de ces syndicats n'ait plus de délégué syndical pour signer le texte ne dispense pas l'employeur de son obligation légale.
Le 17/08/2009
Revue de presse
Retraite : les interruptions de carrières sont plutôt bien compensées
Maternité, maladie, chômage, autant d'événements qui peuvent jalonner une carrière professionnelle et impacter le montant de la pension de retraite. Mais pas tant que cela. C'est ce que démontre une étude du Centre d'études de l'emploi (CEE).
Le 17/08/2009
A la une
" Il faut construire le plan de continuation d'activité avec les représentants du personnel "
Les représentants du personnel doivent-ils être informés et consultés lors de l'élaboration d'un plan de continuation d'activité pour faire face à un éventuelle pandémie grippale ? Yves Pinaud (photo), directeur général délégué d'IDée Consultants, cabinet de conseil en ressources humaines et relations sociales, livre son point de vue.
Le 17/08/2009
A la une
Heures supplémentaires : employeur et salarié doivent fournir des éléments de preuve
Le salarié qui réclame le paiement d'heures supplémentaires doit apporter aux juges des éléments permettant d'étayer sa demande. L'employeur est lui aussi tenu de fournir des informations contradictoires. C'est au vu de ces documents que les juges forgent leur conviction.