actuEL RH
Le 23/11/2010
Revue de presse
Etre salarié et grand-parent : un nouveau casse-tête pour les entreprises ?
30% des 55-59 ans en activité sont grands-parents. Or, bien souvent, ils s'investissent activement dans la garde de leurs petits-enfants. Ce phénomène constitue une raison supplémentaire pour que les entreprises s'interrogent sur la nécessité de procéder à des aménagements du temps de travail en fin de carrière.
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Le 23/11/2010
Chronique
Pour licencier, les SAS sont des sociétés comme les autres
Emmanuel Noirot, avocat au sein du cabinet Galion, revient sur les incidences concrètes des arrêts de la chambre mixte du 19 novembre sur les licenciements opérés au sein de SAS. Il confronte la solution aux règles applicables à la représentation dans les procédures de licenciement.
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Le 23/11/2010
A la une
Un nouveau régime social pour les indemnités de rupture
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2011 prévoit que les indemnités de rupture du contrat de travail supérieures à 3 plafonds annuels de la sécurité sociale seront dorénavant soumises à cotisations. Le régime fiscal est lui inchangé
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Le 23/11/2010
A la une
L'établissement distinct pour le CE vaut pour le délégué syndical
La reconnaissance d'un établissement distinct pour la mise en place d'un comité d'établissement permet nécessairement la désignation d'un délégué syndical dans ce même périmètre.
Le 22/11/2010
Paroles de
Swisslife remet un bilan social individualisé à ses salariés
Pour la première fois cette année, Swisslife a envoyé un bilan social individualisé à ses collaborateurs au mois de juin. Explications de Nadia Mareschi, spécialiste RH chez Swisslife.
Le 22/11/2010
Revue de presse
La crise a rapproché DRH et managers
Selon le baromètre de la fonction DGRH 2010, 60% des DRH estiment que la crise a eu pour effet de les rapprocher des managers. Ces derniers ont le sentiment d'être mieux accompagnés par le service RH dans leur rôle opérationnel.
Le 22/11/2010
A la une
Les DRH peuvent licencier dans les SAS
Les DRH des sociétés par actions simplifiées (SAS) vont pouvoir souffler. Alors que les licenciements qu'ils ont effectués risquaient à tout moment d'être annulés ou jugés injustifiés, la Cour de cassation vient de signer le coup d'arrêt de cette jurisprudence initiée par plusieurs cours d'appel.
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