actuEL RH
Le 06/05/2011
Revue de presse
Rupture conventionnelle : pour quels salariés protégés faut-il l'autorisation de l'inspecteur du travail ?
Chaque semaine, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 06/05/2011
Synthèses
Régime social des indemnités de rupture
Partant de la circulaire du 14 avril 2011, nous récapitulons, à l'aide d'exemples chiffrés, le régime social des indemnités de rupture.
Le 06/05/2011
A la une
Deux projets de décret sur l'alimentation du Perco par la participation
Une alimentation automatique du Perco (plan d'épargne retraite collectif) par la participation est prévue par la loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010. Deux projets de décret définissent les conditions d'information des salariés.
Le 05/05/2011
Paroles de
" Le DRH doit être impliqué dans la stratégie de l'entreprise "
Raphaël Doutrebente, 41 ans, est directeur de l'organisation et des ressources humaines du groupe Monier depuis le début de l'année. Il nous dévoile pourquoi il a rejoint l'un des leaders mondiaux des solutions de toiture et ses principaux chantiers pour l'année 2011.
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Le 05/05/2011
A la une
Rétrogradation : les règles que l'employeur doit suivre
Par deux nouveaux arrêts, la Cour de cassation fait le point sur la procédure applicable à la rétrogradation à titre disciplinaire. Le salarié doit être informé de sa faculté de refuser la sanction. Et en cas d'opposition à la rétrogradation, l'employeur qui veut licencier le salarié doit organiser un nouvel entretien préalable.
Le 05/05/2011
Revue de presse
Comment recruter des jeunes avec succès
Quelles sont les raisons qui expliquent la rupture anticipée de contrats de stage ou de travail conclus avec des jeunes ? Et quelles stratégies les entreprises déploient-elles pour effectuer des recrutements plus adaptés ? Une enquête de l'Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes étudiants ou diplômés (Afij) apporte des réponses.
Le 04/05/2011
A la une
Une aide de 3 000 € pour l'achat ou la location d'un véhicule utilitaire
Pour réduire le risque routier professionnel, l'Assurance maladie propose aux entreprises de moins de 50 salariés une aide à la sécurité de 3 000 € pour l'achat ou la location longue durée d'un véhicule utilitaire neuf.